Service Comptabilité, Gestion Rigoureuse des Données Financières :
Il assure une gestion précise des flux financiers de l’entreprise. Il enregistre, analyse et rapporte les informations financières conformément aux normes comptables, garantissant la transparence et la conformité aux réglementations en vigueur.
Service Contrôle de Gestion, Optimisation des Performances et des Ressources :
Il est responsable de surveiller et d’optimiser les performances opérationnelles en analysant les données financières. Ces professionnels évaluent les coûts, identifient les opportunités d’économies et fournissent des informations stratégiques pour aider à prendre des décisions éclairées.
Service Informatique (IT), Support Technologique et Gestion des Systèmes :
Il garantit le bon fonctionnement des systèmes informatiques, des infrastructures technologiques et de l’informatique embarquée de nos camions. Il assure le support technique, la sécurité des données et contribue à l’innovation technologique pour répondre aux besoins opérationnels et stratégiques du Groupe.
Service Marketing, Promotion de la Marque et Stratégie de Communication :
Il est chargé de promouvoir la marque, d’élaborer des stratégies de communication et de développer des campagnes marketing. Il analyse le marché, identifie les tendances et travaille à renforcer la présence du Groupe pour attirer de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante.
Service QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), Garant de la Qualité et du Respect des Normes de Sécurité :
Il assure la conformité aux normes de qualité, d’hygiène, de sécurité et d’environnement. Il élabore des procédures, surveille les risques, met en œuvre des programmes de sécurité et veille à l’adoption de pratiques durables pour promouvoir la responsabilité sociale du Groupe.
Service Ressources Humaines (RH), Gestion du Capital Humain et du Développement :
Il assure la gestion du capital humain. Il recrute, développe et entretient les compétences des collaborateurs tout en favorisant un environnement de travail positif. Il gère les aspects administratifs tout en respectant la réglementation relative au Droit du travail, la formation et la gestion des carrières pour promouvoir l’épanouissement professionnel au sein du Groupe.
Ces départements représentent les fonctions supports vitales au sein du Groupe HEMMERLIN, chacun contribuant à soutenir et à améliorer différents aspects du Groupe pour atteindre les objectifs stratégiques tout en garantissant des opérations efficaces et conformes aux normes et réglementations en vigueur.
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