Index égalité femmes/hommes
Conformément à la Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
L’index de HEMMERLIN pour l’année 2025 est incalculable, voici le détail des calculs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Note obtenue : incalculable.
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire. Note obtenue : 25/35.
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. Non concerné car moins de 250 salariés.
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité. Note obtenue : incalculable.
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Note obtenue : 10/10.
HEMMERLIN s’efforce de poursuivre ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes par la mise en place d’un plan d’actions complété de mesures correctives.
Notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination
Notre entreprise est attachée aux principes d’égalité de traitement, de diversité et de respect des personnes.
Conformément aux dispositions du Code du travail, nous veillons à ce qu’aucune personne ne fasse l’objet d’une discrimination, directe ou indirecte, dans le cadre du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la rémunération, de l’évolution professionnelle ou des conditions de travail.
Les décisions relatives à l’emploi sont fondées exclusivement sur les compétences, les qualifications, l’expérience professionnelle et les aptitudes nécessaires à l’exercice des fonctions proposées.
Nous refusons toute discrimination fondée notamment sur l’origine, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, les opinions politiques, les convictions religieuses, l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une prétendue race, les activités syndicales, l’état de santé, le handicap ou tout autre critère protégé par la loi.
Notre entreprise s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et exempt de toute forme de harcèlement ou de comportement discriminatoire.
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes possédant les compétences requises pour le poste, sans distinction et dans le respect du principe d’égalité des chances.
